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Unsere tägliche Arbeit als Personalberatung besteht darin, Menschen miteinander zu verbinden und dadurch Mehrwerte für alle Beteiligten zu schaffen. In den vergangenen Monaten haben wir nicht nur im Austausch mit unseren Mandanten, sondern auch auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt eine verstärkte Nachfrage nach Fachkräften im unteren bis mittleren Segment im erweiterten kaufmännischen Bereich wahrgenommen.

Ein besonderer Fokus liegt auf dem Personalbereich und in den Funktionalbereichen Rechnungswesen, Finanzbuchhaltung, Controlling, Verwaltung, Marketing und Assistenzfunktionen. Die Suche nach geeigneten Fachangestellten stellt dabei für viele Unternehmen eine zunehmende Herausforderung dar, denn oftmals sind keine ausreichenden internen Ressourcen vorhanden, oder aber es fehlt der Zugang zu professionellen, zum Teil sehr kostenintensiven und größtenteils komplexen Datenbanken.

Wir folgen in logischer Konsequenz dieser gesteigerten Nachfrage und erweitern entsprechend unser Dienstleistungsangebot durch zwei neue Leistungspakete.

Direct Search

  • Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidaten nach erfolgtem Briefing durch den Mandanten;
  • Nutzung von Internetmedien sowie internen und externen Datenbanken und eigenen Netzwerken;
  • Führen telefonischer Interviews, in denen die wichtigsten Informationen erhoben und in fünf Fragen kurz analysiert und dokumentiert werden;
  • Präsentation von drei Lebensläufen inkl. Zusatzinformationen in Form von Kurzprofilen (innerhalb von 20 Werktagen als Richtwert);
  • telefonische Klärung möglicher Rückfragen.

Ihr Mehrwert

  • Vorteile für kleine und größere mittelständische Unternehmen, wie auch Konzerne;
  • Einsparung eigener Recruiting-Ressourcen bei moderater Kostenbelastung;
  • indirekter Zugang zu professionellen Search-Tools;
  • höhere Erfolgschancen als passive Rekrutierung über eine Stellenanzeige durch aktive Ansprache;
  • zeitnahe Resultate, die eine zügige Besetzung kritischer Fachpositionen begünstigen;
  • angemessene Vergleichbarkeit im Auswahlprozess.

Direct Marketing

  • Identifikation einer zuvor festgelegten Anzahl geeigneter Potentiale nach erfolgtem Briefing;
  • direkte und offene Ansprache im Namen des Mandanten;
  • Motivation, sich direkt - z.B. über dessen Stellenbörse - zu bewerben und/oder sich bei Rückfragen unmittelbar mit dem Ansprechpartner auf Kundenseite in Verbindung zu setzen;
  • abschließende Dokumentation gegenüber dem Mandaten.

Ihr Mehrwert

  • Vorteile für kleine und größere mittelständische Unternehmen;
  • kombinierte Vermarktung als Unternehmen selbst und als attraktiver potentieller Arbeitgeber;
  • Einsparung eigener Marketing- und Recruiting-Ressourcen bei sehr moderater Kostenbelastung;
  • Vermeidung von Ausgaben für Stellenanzeigen und/oder Premium-Mitgliedschaften bei XING, LinkedIn, etc.
  • Vermeidung von kostenintensiven Datenbanksonderfunktionen, die man benötigt, um eine höhere Anzahl an Personen kontaktieren zu können;
  • höhere Erfolgschancen als passive Rekrutierung über eine Stellenanzeige durch professionelle Vorselektion und aktive Ansprache.
Projektvorschlag (Muster)